2023最差开门红开局后,人身险启动二次冲刺,保费“前低后高”迎接新拐点
2022年末的防疫政策调整短时间冲击险企增员展业节奏,加之2023年春节假期提早至1月下旬,多重因素影响下,2023年寿险业开门红普遍不被看好,从首日的结果来看,确实堪称“地狱开局”“最差开局”。
据了解,由于1月业绩未达预期,许多险企已经计划在2-3月开展二次业绩冲刺活动,而新的目标是实现新业务价值的正增长,乃至两位数正增长。
从产品来看,二次冲刺的产品也主要是以储蓄型产品为主,年金/增额终身寿+万能账户仍是主力。也有公司将重疾险作为主力产品,为增加产品吸引力,会附加一系列增值服务。
受2-3月险企普遍开展二次冲刺的影响,业界纷纷预测一季度人身险新单保费或将呈现典型的前低后高走势。
116家非上市险企高管薪酬哪家强:最高近千万,多数低于三百万
截至目前,有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告,其中有120多家险企披露了董监高的相关薪酬情况。但在120多家披露了董监高薪酬的险企中,有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬,或仅披露相关薪酬金额区间。
总体看来,披露显示,没有非上市保险公司董监高的薪酬上限超过1000万元。各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内,至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元。在这10家公司中,有8家为人身险公司,1家为财险公司,1家为再保险公司。
在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中,有13家为人身险公司,4家为财产险公司,3家为再保险公司,且后两者均为外资或中外合资财险(再保险)公司。
2022年,至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬超过300万元。在这37家公司中,有22家为人身险公司,9家为财产险公司,6家为再保险公司。大体而言,人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。
险资回补仓位 布局权益资产
保险资管机构近期加大了对权益类标的的投资力度。大家资产日前表示,公司2022年末首次运用自有资金投资了旗下的权益类资管产品,已取得较好的投资回报。据悉,此次自购规模在数千万元的水平。
险资人士认为,2023年权益市场或存在较好的配置机会,重点聚焦有政策支持、景气有望延续、业绩确定性较高的行业,制造业、科技仍是较受青睐的领域。
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